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Leistung steuern. Gesundheit stärken. Entwicklung fördern.
Leistung steuern. Gesundheit stärken. Entwicklung fördern. , Der Abstractband zum 26. dvs-Hochschultag, der vom 20. bis 22. September 2023 auf dem Gesundheitscampus der Ruhr-Universität Bochum und der Hochschule für Gesundheit stattfindet, umfasst die Abstracts zu den 6 Keynotes, den 64 Arbeitskreisen, 49 Posterbeiträgen, 10 Workshops sowie weiteren Veranstaltungsformaten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230907, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften der Deutschen Vereinigung für Sportwissenschaft#301#, Redaktion: Schlesinger, Torsten~Grimminger-Seidensticker, Elke~Ferrauti, Ferrauti~Kellmann, Michael~Thiel, Christian~Kullik, Lisa, Seitenzahl/Blattzahl: 449, Keyword: Hochschultag; Leistung; Sportwissenschaft, Fachschema: Sport / Theorie, Forschung, Studium, Fachkategorie: Motorsport, Radsport, Vehikelsport, Warengruppe: TB/Auto-/Motorrad-/Rad-/Flugsport, Fachkategorie: Sportwissenschaft, Sportunterricht, Text Sprache: eng ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG, Länge: 210, Breite: 151, Höhe: 27, Gewicht: 587, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Hamm, Ingo: Lust auf Leistung
Lust auf Leistung , Vorteile Machen Sie aus jedem (Bullshit)Job Ihren Traumjob, Ihren Beruf als Berufung. Leistung ist Psychologie, nicht Ökonomie. Wenn Leistung Sie stresst, ist es keine. Lust auf Leistung ist das höchste der Gefühle bei einer Tätigkeit. Leistung erfahren Sie, wenn Sie Ihrem inneren Antrieb folgen - und nicht der Möhre, die Ihnen der Chef vor die Nase hält. Leistungsträger machen's ohne Möhre. Leistung bringen Sie immer dann und von selbst, stressfrei und hoch motiviert, wenn Sie das und nur das machen, was Sie gut und gerne machen. Wie Sie Ihren Chef dazu bringen, dass er Sie genau das machen lässt. Leistung ist Schaffenskraft, nicht Wirtschaftskraft, ist Werkstolz nicht Bonus, ist Leistungslust nicht Erfolgsdruck. Erfüllung im Job ist (vor allem) Leistungslust - nicht (so sehr) Aufstieg, Gehalt und Karriere. Mit Umsetzungs-Tipps für Mitarbeiter, Chefs und HR-Experten. Zum Werk Wir leben in einer Zeit kollektiver Leistungsverweigerung: Forderungen nach einer 4-Tage-Woche grassieren, nach mehr Life als Work, mehr Home als Office, mehr Auszeit statt Vollzeit, lieber Ausstieg als Aufstieg. Quiet Quitting, innere Kündigung und zunehmende psychische Belastungen zeugen von massenhafter Unzufriedenheit und Überlastung im Berufsleben: Leistung ist verpönt. Wollen wir nicht mehr arbeiten? Nein, man lässt uns nicht das arbeiten, was wir wirklich gut und gerne machen. Wir denken, wir machen zu viel, dabei machen wir zu wenig - von dem, was uns wirklich und ganz erfüllt. Weil wir nicht wissen, was uns erfüllt, was unser innerster Antrieb ist, was uns Flow spüren lässt. Was ist das, und wie spüren wir Glück in jedem Beruf, bei jeder Aufgabe? Das zeigt das Handbuch der Leistungslust. Es begründet die Psychologie der Leistungskultur. Zielgruppe Für Menschen im Alter 30+ auf Sinnsuche, die eine berufliche Midlife-Crisis vermeiden wollen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was ist der Unterschied zwischen Wandel, Veränderung und Fortschritt?
Wandel bezieht sich auf eine grundlegende Veränderung oder Transformation, die in verschiedenen Bereichen oder Aspekten stattfinden kann. Veränderung ist ein allgemeiner Begriff, der jede Art von Modifikation oder Anpassung beschreibt. Fortschritt hingegen bezieht sich auf eine positive Entwicklung oder Verbesserung, die auf einem bestimmten Ziel oder einer bestimmten Richtung basiert.
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In welchen Bereichen kann Stagnation auftreten und wie kann sie überwunden werden, um Fortschritt und Entwicklung zu fördern?
Stagnation kann in persönlichen, beruflichen, wirtschaftlichen und technologischen Bereichen auftreten. Um Stagnation zu überwinden und Fortschritt zu fördern, ist es wichtig, neue Ziele zu setzen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Im beruflichen Bereich kann die Weiterbildung und die Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten helfen, Stagnation zu überwinden. In der Wirtschaft können Innovationen, Investitionen in neue Technologien und die Erschließung neuer Märkte dazu beitragen, Stagnation zu überwinden und Wachstum zu fördern. Im technologischen Bereich ist es wichtig, Forschung und Entwicklung voranzutreiben, um neue Lösungen und Produkte zu schaffen, die den Fortschritt vorantreiben.
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Was ist der Unterschied zwischen Wandel und Veränderung?
Wandel bezieht sich auf eine grundlegende Veränderung oder Transformation, die oft mit einem Übergang von einem Zustand zum anderen einhergeht. Veränderung hingegen bezieht sich auf eine allgemeine Modifikation oder Anpassung, die in einem bestimmten Bereich oder Kontext stattfindet. Wandel ist in der Regel tiefgreifender und langfristiger, während Veränderung eher oberflächlicher und kurzfristiger sein kann.
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Wie kann man sein Leben durch Erneuerung und Veränderung verbessern?
Man kann sein Leben durch Erneuerung und Veränderung verbessern, indem man neue Ziele setzt und sich persönlich weiterentwickelt. Es ist wichtig, aus der Komfortzone herauszutreten und neue Erfahrungen zu sammeln. Durch regelmäßige Reflexion und Anpassung kann man positive Veränderungen in seinem Leben bewirken.
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Was wird üblicherweise verwendet, um die Höhe oder den Fortschritt einer Leistung oder einer Entwicklung zu messen?
Kennzahlen oder Kenngrößen werden üblicherweise verwendet, um die Höhe oder den Fortschritt einer Leistung oder Entwicklung zu messen. Diese Kennzahlen können quantitative oder qualitative Daten umfassen und dienen als Maßstab für den Erfolg oder Misserfolg eines Projekts. Sie ermöglichen es, den Fortschritt zu verfolgen, Ziele zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
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Inwiefern beeinflusst die Bereitschaft zur Veränderung die persönliche Entwicklung, die berufliche Leistung und die Beziehungen zu anderen?
Die Bereitschaft zur Veränderung ermöglicht es einer Person, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Sie kann auch dazu beitragen, dass sich die berufliche Leistung verbessert, da Veränderungen oft neue Perspektiven und Ideen mit sich bringen. Darüber hinaus kann die Offenheit für Veränderungen die Beziehungen zu anderen stärken, da sie die Fähigkeit zur Anpassung und zum Kompromiss fördert. Insgesamt kann die Bereitschaft zur Veränderung dazu beitragen, dass eine Person in verschiedenen Lebensbereichen erfolgreich ist und sich weiterentwickelt.
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Wie beeinflusst die Veränderung des Grades die Leistung eines Fahrzeugs?
Die Veränderung des Grades beeinflusst die Leistung eines Fahrzeugs, da sie den Widerstand erhöht oder verringert. Ein steilerer Anstieg kann die Leistung des Fahrzeugs verringern, während ein flacherer Anstieg die Leistung verbessern kann. Die Wahl des optimalen Grades hängt von verschiedenen Faktoren wie Motorleistung, Gewicht des Fahrzeugs und Straßenbedingungen ab.
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Wie beeinflusst die Veränderung der Fußballtaktik die Leistung einer Mannschaft?
Die Veränderung der Fußballtaktik kann die Leistung einer Mannschaft positiv oder negativ beeinflussen, je nachdem, wie gut die Spieler die neue Taktik umsetzen können. Eine gut durchdachte Taktik kann zu mehr Ballbesitz, effektiverem Angriffsspiel und besserer Verteidigung führen. Eine unpassende oder schlecht umgesetzte Taktik kann hingegen zu Verwirrung, Fehlern und schlechter Leistung führen.
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